Pride er viktig for mangfold og inkludering

I Elvia markerer vi Pride for å vise hvor viktig det er å gi hverandre takhøyde og trygghet på jobben. Vi er derfor en egen arbeidsgruppe som jobber for likestilling, mangfold og inkludering året rundt.

Nå i 2024 er det 52 år siden homofili ble avkriminalisert i Norge. Likevel henger det fortsatt igjen inngrodde fordommer mot skeive. Det samme kan sies om likestilling og mangfold generelt.

Stolt homo og Elvia-ansatt

Fritz, som har jobbet i Elvia i 14 år, beskriver seg selv som stolt homo. Han har merket den positive utviklingen rundt markeringen av Pride de siste årene – ikke bare hos Elvia, men i hele landet.

Fritz Delia-Osan. Foto — Fritz Delia-Osan jobber som teknisk saksbehandler i Elvia.

– Selv om vi har kommet langt, er vi fortsatt ikke i mål når det gjelder likestilling og trygghet for skeive mennesker. Dessverre minner grusomme hendelser, som terrorhandlingen under Pride-feiringen i Oslo, oss om at vi ikke kan hvile. I dagens Europa, der flere land opplever en økning av høyreekstreme toppolitikere, står vi overfor nye utfordringer. Det offentlige ordskiftet har også blitt hardere de siste årene, og vi ser dette tydelig i kommentarfeltene på sosiale medier og plattformer som TikTok.

Jeg er både stolt og glad for at Elvia står frem med Pride-flaggene og verdiene hvert år. Vi erkjenner at vi må fortsette å jobbe for å sikre trygghet og likestilling for alle, og vi forplikter oss til å skape et inkluderende miljø der alle kan være seg selv uten frykt eller diskriminering. Sammen kan vi skape et samfunn der kjærlighet, respekt og aksept er grunnleggende verdier. Vi håper at vårt engasjement kan være med på å skape en bedre fremtid for alle, uavhengig av seksuell orientering eller kjønnsidentitet

Han har vært med i den nevnte arbeidsgruppen siden oppstarten, og roser ledelsen for tiltaket.

fritz og marianne med pride flagg — Fritz Delia-Osan og Marianne Jevne Berge jobber begge i Elvia, som teknisk saksbehandler og bærekraftsrådgiver. Begge har vært med i arbeidsgruppen siden oppstart.

– Arbeidsgruppen kom på plass i 2022, og til nå har vi jobbet med å øke folks kunnskap og bevissthet rundt mangfoldet i Elvia. Eksempler på spesifikke fokusområder er kvinnedagen, psykisk helse, mangfold og Pride.

Godt synlig Pride-markering

I hele juni er kontorene til Elvia i Oslo og på Hamar pyntet med regnbueflagg, både stående rundt omkring og hengende fra taket. I tillegg er e-postsignaturen til alle ansatte endret med regnbuefarger under markeringen.

Fritz forteller videre at Pride-pyntingen har blitt tatt godt imot av de ansatte.

– Da jeg gikk rundt og plantet regnbueflagg, smilte folk. Det er forholdsvis mange godt voksne menn med ingeniørutdanning i Elvia, som nå har fått litt farger inn i tilværelsen sin, sier han med et smil.

Administrerende direktør i Elvia, Anne Sagstuen Nysæther, mener det å markere Pride er viktig av flere grunner.

– Det er et uttrykk for at vi er en mangfoldig arbeidsplass, som ønsker å gi rom og inkludere alle som jobber her. En av våre tre verdier er Åpen, og i forbindelse med mangfold handler det blant annet om å være nysgjerrig og åpen for de perspektivene, erfaringene og kompetansen folkene våre besitter. Menneskene som jobber i Elvia er den sterkeste kraften vi har for å lykkes med samfunnsoppdraget vårt, sier hun.

Hvis du skulle være i tvil, er Elvias oppgave å levere strøm hjem til 2 millioner mennesker i Oslo, Innlandet, Akershus og Østfold.

Happy Pride 🌈 Vi ønsker alle en elektrisk feiring⚡️